Werken bij FRMWRK

Werk mee aan de groei van e‑commercebedrijven in de scale‑up fase?

We zoeken ondernemende collega's voor ons team in Rotterdam. Bekijk hieronder de open plekken, of stuur een open sollicitatie als je denkt dat je een plek verdient.

Het team

Dit zijn de mensen waar je bij komt.

Handig om te weten wie je koffie komt brengen tijdens je sollicitatiegesprek, en wie de eerste drie maanden jouw buddy kan zijn.

  • Ronald van Rooijen
    Ronald van RooijenManaging Partner
  • Thomas van Rooijen
    Thomas van RooijenManaging Partner
  • Stephan van Leeuwen
    Stephan van LeeuwenOperationeel Directeur
  • Karsten Lommers
    Karsten LommersTech Lead
  • Kevin van Hengst
    Kevin van HengstTech Lead
  • Kevin Franke
    Kevin FrankeFront-end Developer
  • Elena Yegorova
    Elena YegorovaFront-end Developer
  • Ezra Botter
    Ezra BotterFront-end Developer
  • Zurich Ferdian
    Zurich FerdianBack-end Developer
  • Jeffrey Otten
    Jeffrey OttenProjectmanager
  • Sharon de Ronde
    Sharon de RondeProjectmanager
  • Dennis van Hauwe
    Dennis van HauweService Manager
  • Muhammed Aydogan
    Muhammed AydoganMarketing Specialist
  • Lesley Tapessur
    Lesley TapessurSEA Specialist
  • Denny Groen
    Denny GroenSEO Specialist
  • Denise Wijmenga
    Denise WijmengaE-commerce Specialist
  • Enoch Anomgbor
    Enoch AnomgborOnline Marketeer
  • Alyssia Sewratan
    Alyssia SewratanStrategisch HR adviseur
  • Ilse van der Kemp
    Ilse van der KempOffice Manager
Arbeidsvoorwaarden

Wat je van ons mag verwachten.

  • Buddy vanaf dag één

    Drie maanden een vaste collega naast je, voor werkvragen én de koffie-etiquette.

  • Kantoor in Rotterdam

    Hybride werken. Minstens twee dagen per week op kantoor, de rest in overleg.

  • Budget voor groei

    Cursussen, conferenties, boeken. Als het je beter maakt in je werk, regelen we het.

  • 25 vakantiedagen

    Genoeg om volledig uit te checken. Bij een fulltime contract. Extra dagen in overleg.

  • Pensioen & verzekering

    Geregeld via onze collectieve regeling. Saai maar belangrijk, dus noemen we het.

  • Eerlijk salaris

    Benchmark per rol en senioriteit. Transparant in het gesprek, géén pokerspel.