starters in de coronatijd

Spannend: een nieuwe baan tijdens corona

HRMWRK #10: Bij FRMWRK beginnen tijdens de coronacrisis

In de serie #HRMWRK lees je hoe het is om bij FRMWRK te werken. In blog #10 uit deze reeks vertellen drie collega’s hoe het is om van werk te switchen tijdens de coronacrisis. Het zoeken en starten van een nieuwe baan brengt in ‘reguliere’ tijden al een hoop stress met zich mee. Deze stappen ondernemen gedurende een pandemie is hier de overtreffende trap van. Toch hebben wij het afgelopen jaar een aantal nieuwe FRMWRK’ers mogen verwelkomen, waaronder Nick, Juliette en Jeffrey. Hoe verging hun dit en hoe werden ze (online) opgevangen?

Nick van Wezenberg, SEO-specialist

Sinds mei 2020 loopt Nick, SEO-specialist, door de digitale en fysieke gangen van FMRWRK. Hij was de eerste FRMWRK’er die middels een online proces werd aangenomen. En, volgens Nick, ging dit vrijwel vlekkeloos. ‘’Het virtueel solliciteren en inwerken was uitstekend geregeld. Ik vond het wel spannend om tijdens een pandemie te starten, maar dat bleek niet nodig. Ik werd van harte welkom geheten door Thomas – de grote baas – en mijn collega’s. Thomas bracht eigenhandig een thuiswerkdoos naar mij toe, inclusief kaart ondertekend door tal van FRMWRK’ers. Dat liet direct zien hoe betrokken iedereen is’, vertelt Nick.

‘Ik werd goed opgevangen. Mijn collega Kelvin fungeerde echt als een soort mentor, bij wie ik al mijn vragen kwijt kon. Zelfs wanneer hij druk was vond hij tijd’, vervolgt hij. ‘Toen ik werd aangenomen in de eerste golf was alles onzeker. Toch sprak Thomas snel vertrouwen uit: als ik het goed zou doen, dan was een vast contract een formaliteit. Zo werden de verwachtingen slim gemanaged.’ Sinds kort, om zekerheid te bieden, krijgen nieuwe FRMWRK’ers direct een vast contract. Dat maakt zo’n grote stap tijdens corona minder intimiderend. Ook Nick heeft inmiddels, natuurlijk, een vast contract.

Juliette van Muijden, klantscout

Onze klantscout, Juliette, is sinds half oktober in dienst bij FRMWRK. Waar Nick in de zomer nog sporadisch op kantoor kon werken – dankzij strenge hygiënemaatregelen -  was deze luxe voor Juliette niet weggelegd. ‘Ik ben maar een handjevol keren op kantoor geweest. En dat was alleen om ingewerkt te worden’, zegt ze. Toch is ze daar dankbaar voor. ‘Door simpelweg op kantoor te zijn en er rond te lopen leer je de organisatie kennen. Ook heb ik toen een aantal collega’s in persoon ontmoet, wat hartstikke leuk was.’

Toch heeft Juliette het kantoor niet écht gemist. Haar baan, klantscout, is een nieuwe functie. En Juliette is de eerste die deze invult. ‘Ik moest veel zelf ontdekken. Het is immers een nieuwe functie. Hierbij kon ik op hulp rekenen van mijn collega Sanne en natuurlijk de rest van het KO-team. Mijn werkzaamheden voer ik dan wel grotendeels alleen uit, maar FRMWRK is wel een sociale organisatie. Er wordt aandacht besteedt aan een persoonlijke touch en verbinding. Zo zijn er wekelijks calls waarin we samen koffie drinken of lunchen. Dat schept een band, ook in deze tijd.’

Jeffrey Otten, projectmanager Magento

FRMWRKs nieuwste aanwinst, Jeffrey, gaat vanaf half februari aan de slag als projectleider binnen het Magento team. Zijn gehele sollicitatieproces verliep virtueel, net zoals zijn eerste werkdag zal zijn. Gelukkig is Jeffrey niet anders gewend: ‘Tijdens mijn vorige baan werkte ik in een internationaal team. Iedereen functioneerde vanuit huis en overleggen gingen via Teams. Het online werken zal wel goedkomen, nieuwe processen aanleren zal denk ik eerder wennen zijn. Nu, tijdens de tweede golf, starten vind ik niet heel spannend – tijdens de eerste was ik nerveuser geweest. Alles was toen veel onzekerder.’

Jeffrey heeft niet zelf op een vacature gereageerd, maar werd benaderd door talentontwikkelaar Suzanne. Hij bleek zelf ook toe aan een nieuwe uitdaging, waarna meetings snel volgde. ‘Ik heb meerdere gesprekken gehad, onder andere met Suzanne, Thomas en het Magento team. Dat was prettig, want zo kreeg ik direct een beeld van FRMWRK. Nadat ik was aangenomen werd ik overspoeld door leuke berichten van toekomstige collega’s. Het HR-proces was persoonlijk en gericht op mijn ontwikkeling. Het voelde als een match en het directe vaste contract was een blijk van vertrouwen. Al met al heel fijn dus.’
 

Heb je een HRM gerelateerde vraag?

Neem dan eens contact op met:
Suzanne
HR medewerker